高密市探索产业工人队伍建设改革新路径

  近年来，山东省高密市紧紧围绕关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，贯彻落实山东省委、省政府关于推进产业工人队伍建设改革的部署和要求，结合本地产业特点和工人队伍所思所盼，推出“目标导引+任务驱动、问题驱动+典型引领”工作法，被各级总工会给予高度肯定，并在全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上作了典型发言，在新时代产业工人队伍建设改革中探索出了“高密路径”。

  据了解，潍坊豪迈科技职业中等专业学校是高密市打造的一所以企业为主体的职业学校，创新打造教育链、人才链、产业链、创新链“四链”融合职教新生态，开设技能就业精品课程五门，累计招收学员12000余人。王云涛是2013年毕业生，毕业后直接入职公司，先后从事卧加操作、卧加编程员等工作，快速成长为工序骨干。利用下班时间自学数控立车编程，成为技术员中唯一一位同时具备卧加和车铣编程能力的复合型人才。“原本以为没考上大学是很大的遗憾，没想到的是，在职校毕业后，立即进入公司，每月的工资1万多，现在还成为了股东。”说到这儿，王云涛父亲王致建的脸上洋溢着自豪的笑容。

  产业的发展，离不开人才的支持。人才的培养，离不开教育的振兴。高密市加快构建现代化职业教育体系，不断推动人口红利向人才红利转变。高密市高技能人才达到2.3万余人，145名产业工人借助工会“求学圆梦”行动实现了大学梦，产业工人平均受教育年限达到13.26年

  目前，高密市共培育国家和山东省、潍坊市制造业“单项冠军”“隐形冠军”“瞪羚企业”“专精特新”企业151家，上半年，全市规模以上工业增加值同比增长14.0%；总利润17.5亿元，同比增长11.4%；工人队伍生活质量也借势提升。

  高密市以解决职工最关心最直接最现实的利益问题为出发点和落脚点，逐渐完备福利保障体系，提升职工幸福指数。

  高密市总工会指导企业拓展“妈妈小屋”的内涵与外延，不仅解决了职工子女“看护难”问题，也逐渐增强了职工对企业的情感归属。此外，为进一步做好职工健康权益保障工作，高密市总工会还指导企业打造了潍坊市首家职工健康小屋。

  对新入职产业工人来说，专心工作的首要条件就是让他们有一个稳定的落脚点。高密市今年新增保障性租赁住房851套，有效解决了产业工人阶段性住房困难。“有独立的卫生间、厨房、床、家具还有天然气，就是拎包入住那种，都挺省心的。”河南籍职工张莉和家人看着眼前的新家，房子面积虽然不算大，但一应俱全的生活设施，让这个三口之家倍感温馨。

  据了解，高密产业工人的医疗、养老、继续教育、子女就学等福利也在稳步推进中。2023年，高密市有序推进产业工人按规定参加职工医疗互助保障；打造15分钟医保服务圈；新改建中小学幼儿园9所。不仅如此，覆盖职工2万多人的“心理健康直通车”给职工幸福生活持续“加速”；“工会法律援助直通车”不护短、不遮丑，为24名川籍农民工追回欠薪60余万元，跨越千里的讨薪之路画上圆满句号。

  产业工人对企业的认同感、归属感还体现在薪酬保障上。“以前遇到工资待遇问题，不敢谈也不会谈。没想到现在有机会和企业领导坐下来面对面协商，还签订了集体合同，感觉幸福来得太突然！”高密市总工会指导职工们把最关心的工资、奖金、分红、福利待遇等问题纳入集体协商工作，使产业工人队伍建设改革与提升职工生活质量有机结合起来。此外，高密市率先进行特级技师评价，评价公司数和人数居潍坊首位，产业工人队伍的凝聚力和向心力进一步增强。

  高密市以党建引领产业工人队伍建设改革，守护好红色根脉，激发出产业工人的红心向党、担当回馈社会的热情。

  2023年，高密市累计建立非公企业党组织518个、覆盖率达77.4%，评选红旗支部20个、红色工匠30人、红领党务30人，发展产业工人党员共10743人，901名产业工人入党积极分子纳入教育培养，创建省级两新党建示范点1个、潍坊及高密市级两新党建示范点100个。

  随着产改的深入和发展，慢慢的变多的高密企业结合自己行业优势，以实干扛起社会责任，彰显民企担当。益丰机械作为本土科技型高新技术企业，持续在研发、制造适应全国地形地貌的优质高效果园农业装备上下功夫。面对细分市场，走自主研发路线，虽然导致成本的大幅度的增加，市场占有率也会受到冲击，但企业仍然坚持助农理念，投入研发攻克不同的地形地貌，希望让农民能用上更省时更力的工具。

  高密市产业工人队伍建设改革的“高密路径”，是一条以人为本、以人为核心、以人为先的路径，是一条以产业为依托、以产业为支撑、以产业为引领的路径，是一条以党建为引领、以党建为保障、以党建为动力的路径。这条路径将不断拓展和深化，为高密经济社会持续健康发展提供强大动力和坚实支撑。

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