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  招聘体系里，985/211是硬性挑选条件；人才市场上，35岁是条扎眼的红线；提升体系里，论资排辈是心照不宣的规矩。

  这个国际充满了各种规矩，它们高效、严寒，像一台巨大的筛分机，将契合规定规范的人送入流水线，将不契合的人拒之门外。

  但请记住一个本相：一切规矩，都是为了挑选和办理“大多数人”而规划的，它们能精准地界说“庸常”，却永久无法测量“特殊”。

  大公司HR朋友@Lisa讲过真话：“咱们设定‘榜首学历’门槛，不是由于信任名校生个个优异，而是由于这能最高效地下降挑选本钱。”规矩寻求的历来不是“绝不错杀一个天才”，而是“尽量不漏进一个庸才”。它是一把为了公正而存在的粗糙尺子，能量出1米8，却量不出乔丹的弹跳；能称出200斤，却称不出泰森的拳头。

  规矩的悖论在于：它用曩昔的、通用的规范，来挑选未来的、共同的魂灵。它认可的是你18岁那场考试的分数，却无法点评你25岁时的破局思想；它垂青你上一个企业的头衔，却难以衡量你从0到1的创造力。

  假如他们都屈服于其时的规矩点评，挑选做一个“契合规定规范”的庸常之人，人类文明的星空将会暗淡多少？

  特殊，本质上是一种“变异”，是对现有规范的逾越乃至推翻。它天然带有“不规矩”的特点。当你在规矩体系里感到方枘圆凿时，或许不是你错了，而是你体内正在孕育着规矩无法包容的东西。

  在初期缺少筹码时，暂时遵照规矩获取入场券（如经过考研改写学历）。他们清楚，这仅仅手法，绝非意图。

  使用规矩内的资源为自己赋能（如在大渠道堆集项目经历、人脉），一起坚持清醒，不让规矩内化为自己的思想桎梏。

  当积储满足能量后，他们不再满足于在旧棋盘上争当棋子，而是去拓荒新战场，成为拟定新规矩的人。

  从马云创立阿里巴巴到埃隆·马斯克推翻航天业，莫不如此。他们并非在原有规矩内做到了榜首，而是直接换了一个游戏。

  当你没有名校光环时，你需求一个更强壮的东西来验证自己——那就是你实打实的著作。无论是GitHub上星标很多的开源项目、一份翔实超卓的职业陈述，仍是一个你从0到1做出的成功事例，都能让你的才能一望而知。

  避开那些极度垂青文凭和资格的传统范畴。在互联网、新媒体、构思、出售等更垂青实践才能和成果的职业，英豪可彻底不问出处。你的方针、耐性和创造力，在这里比一纸文凭重要得多。

  假如榜首学历是短板，就用更高的学历（如顶尖院校的研究生）或含金量极高的专业认证（如CPA、CFA）来证明你的学习才能仍然顶尖。这是一种最直接的“才能复议”。

  不用执着于进入那套死板的体系。当你经过本身尽力获得满足耀眼的成果时，你会发现，不是你被它们挑选，而是它们会来约请你。

  商业国际不讲爱情，只讲功率和危险。大公司对“榜首学历”的痴迷，是一场根据概率论的理性核算。

  但这并不代表你的命运已被注定。规矩可以适用于挑选庸常，却无法界说特殊。真实的强者，从不诉苦渠道的门槛太高，他们只会让自己强壮到，让一切门槛为之消失。